En cumplimiento de sus obligaciones legales, TOUS se vio en la necesidad de proporcionar una formación de Compliance a todos sus empleados.
Era crucial que los empleados comprendieran y asimilaran las políticas de anticorrupción, blanqueo de capitales y código ético de la compañía para evitar posibles consecuencias legales tanto a nivel individual como corporativo.
LinkUp Learning ha ayudado a TOUS a crear una formación basada en nuevas tendencias con cursos gamificados que favorecen la asimilación del contenido de forma más interesante y motivadora.
Presentar el contenido de forma interesante y atractiva
TOUS quería romper con los métodos de formación tradicionales y ofrecer un curso que captara la atención de los empleados. Se optó por la gamificación como herramienta para presentar el contenido de una manera visualmente atractiva y utilizar elementos de juego para hacerlo más interactivo y entretenido.
Al incluir desafíos, recompensas y competencias, se esperaba que los empleados se involucraran más con el contenido y se sintieran motivados para completar el curso.
Mejorar la asimilación y la memorización
La estrategia de gamificación tenía como objetivo mejorar la retención y comprensión de las políticas de Compliance. Al presentar el contenido de forma lúdica y atractiva, se buscaba facilitar la asimilación de la información y promover una mejor memorización de los conceptos clave de manera efectiva.
Seguir las tendencias actuales del e-learning
TOUS quería aprovechar las tendencias actuales del e-learning y adoptar la gamificación como una estrategia innovadora. Al alinearse con las prácticas y enfoques modernos de aprendizaje, buscaban asegurarse de que el curso fuera relevante y atractivo para los empleados.
Mejora en la asimilación y la memorización
La gamificación de los cursos ofrecidos por LinkUp learning ha demostrado ser efectiva para mejorar la asimilación y la memorización de las políticas de Compliance. Los elementos de juego, como desafíos, recompensas y competencias, han ayudado a mantener el interés de los empleados y han facilitado la retención de la información clave. Los empleados se han involucrado en el curso de manera más efectiva , aumentando en consecuencia el porcentaje de finalización del curso
Los contenidos prácticos y aplicables les han permitido recordar mejor y aplicar las políticas de Compliance en su trabajo diario.
Mayor satisfacción y motivación:
La experiencia gamificada del curso ha generado una mayor satisfacción y motivación entre los empleados. El enfoque innovador y entretenido del curso ha hecho que los empleados disfrutaran del proceso de aprendizaje y se sintieran más motivados para completar el curso con éxito. Esto ha contribuido a un ambiente laboral más positivo y comprometido con la estrategia de Compliance de la entidad.
